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Modelo de gestión de Calidad con Equidad de Género

Un modelo en crecimiento

Decano de agronomía hablando en púlpito
Fecha: 10/12/2018
Autor: INMUJERES

El lunes 10 de diciembre, en Torre Ejecutiva, se celebró la entrega de las certificaciones del Nivel 1 Compromiso que entrega el Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG) a la Facultad de Veterinaria, la Facultad de Agronomía y la Gerencia de Suministros de OSE. La ocasión sirvió también como cierre anual, donde se presentaron los objetivos alcanzados.

En una emotiva celebración, las tres instituciones recibieron como premio las certificaciones Nivel 1. 

Jorge Urioste, decano de la Facultad de Agronomía, dijo que "más allá de lo académico también es importante la formación integral como personas. Vemos dónde estábamos antes y dónde estamos ahora y agradecemos al Modelo este avance sustancial”. 

Por su parte, una de las integrantes del Comité de Calidad con Equidad de Género de Facultad de Veterinaria (que se creó a partir de la implementación del MCEG) dijo que “se trata de que somos seres humanos que transitamos gran parte de la vida juntos en el trabajo. ¿Qué mejor que hacer de eso un espacio de respeto y de igualdad?" 

Entre otros objetivos cumplidos, este primer nivel implica la definición y el registro de una política de igualdad de género en la misión institucional, la definición de un Comité de Calidad con Equidad de Género y la generación de un diagnóstico organizacional con enfoque de género que analiza la institución en ejes concretos como: la distribución de trabajadores y trabajadoras, la brecha salarial, la segmentación horizontal y vertical, los sesgos de la comunicación y las políticas de corresponsabilidad. Ese diagnóstico es la base de un Plan de Acción que cada institución se compromete a implementar en los niveles siguientes. 

El MCEG está aplicándose actualmente en 21 instituciones y organismos. Las tres instituciones que recibieron la certificación alcanzan a 1.348 trabajadores/as.

Modelo de calidad

El Modelo de Gestión de Calidad con Equidad de Género, impulsado por Inmujeres, representa una línea de política pública que pone el acento en las relaciones laborales, en el ejercicio de derechos de las personas en el marco organizacional. 

Busca también que las organizaciones involucradas promuevan dinámicas de transformación, promoción de pautas culturales igualitarias, reconociendo las barreras instituidas que reproducen desigualdad.

El Modelo representa una invitación a empresas e instituciones a certificar en sistemas de gestión que apuntan al logro de la calidad con equidad de género para convertirse en estructuras más democráticas e igualitarias. 

Este año se cumplieron 10 años de su existencia, y motivó la realización de un seminario sobre Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género que permitió visibilizar las experiencias desarrolladas por empresas públicas, así como el conocimiento y la reflexión sobre distintos temas del mundo laboral uruguayo.

Adicionalmente, ha sido un año en el que se alcanzaron importantes metas como la ampliación del ámbito de aplicación, el fortalecimiento de los instrumentos para mejorar los sistemas de información, el logro de la certificación de tres instituciones  y una proyección de un número importante de auditorías de género para el 2019 que muestran que estamos ante un momento de crecimiento del Modelo.

 

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