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Calidad con Equidad de Género

El modelo de Calidad con Equidad opera como una norma de carácter certificable que reconoce a las organizaciones que trabajan por la equidad de Género incorporándola a la gestión de recursos humanos logrando así eliminar paulatinamente las discriminaciones, inequidades y brechas de acuerdo a cuatro niveles de incorporación del enfoque en su gestión organizacional. Cada uno de los niveles es certificado mediante auditorías anuales realizadas por instituciones competentes (LSQA, UNIT).

De esta manera, el Sello de Calidad con Equidad que otorga Inmujeres es el reconocimiento a quienes desarrollan en sus ámbitos laborales un Sistema de gestión de la Calidad con Equidad de Género. Las organizaciones involucradas en el proceso son: LATU (quien asesora en el diseño e implementación del Modelo), PNUD, ONU Mujeres, PIT-CNT e INACAL (integrantes, junto con Inmujeres, del Comité Asesor, organismo que analiza los informes de auditoría y recomienda la entrega del Sello en los distintos niveles), LSQA y UNIT (Empresas auditoras).

El Modelo atravesó una fase piloto entre fines de 2008 y julio de 2011 que permitió su puesta en práctica, análisis de impactos, buenas prácticas y adecuación del Modelo definitivo. Este piloto fue posible gracias al compromiso de UTE, OSE, ANP, ANTEL, la Intendencia de Canelones y Nuvó a Tupperware Brand, organizaciones que se mantienen en el proceso de mejora continua en Calidad con Equidad de Género.

 

Líneas de acción y oferta de servicios a las organizaciones

  • Selección y formación en el Modelo -en conjunto con LATU- de “Asesores/as en Calidad con Equidad de Género” que serán recomendados/as para la contratación por parte de las organizaciones que se comprometan con la implementación del Modelo.
  • Calibración de auditores/as internos de las organizaciones y de auditores/as de las empresas formadas en el Modelo (LSQA y UNIT).
  • Fijación anual de arancel de auditoría con LSQA y UNIT.
  • Se brinda a todas las organizaciones sin costo alguno, capacitación en la implementación del Modelo y realización de talleres temáticos.

La oferta de servicios que ofrece Inmujeres se adapta a los distintos tipos de organizaciones que trabajan con el Modelo de Calidad con Equidad de Género:

 

  • Empresas del plan piloto:

- Capacitación para la implementación del Modelo a través de reuniones quincenales grupales.

- Talleres de capacitación en presupuestos sensibles al género.

 

  • Nuevas Empresas privadas:

- Capacitación para la implementación del Modelo a través de reuniones quincenales grupales.

- Sensibilización a parte del funcionariado de la organización de acuerdo a criterios de priorización definidos conjuntamente con la Empresa.

- Taller de capacitación en acoso sexual laboral.

- Taller opcional de presupuestos sensibles al género.

 

  • Nuevas Empresas públicas:

- Capacitación para la implementación del Modelo a través de reuniones quincenales grupales.

- Sensibilización a parte del funcionariado de la organización de acuerdo a criterios de priorización definidos conjuntamente con la Empresa.

- Talleres de capacitación en presupuestos sensibles al género.

- Inclusión en el plan de capacitación en género del Inmujeres de la Escuela Nacional de Administración Pública.

 

  • Nuevas Intendencias departamentales:

- Capacitación para la implementación del Modelo a través de reuniones quincenales en el Mides.

-Visitas y reuniones anuales en la Intendencia de acuerdo a los intereses estratégicos del gobierno departamental y en coordinación con otras áreas del Departamento de Estrategias Transversales de Género y departamentos del Inmujeres.

- Sensibilización a parte del funcionariado de la organización de acuerdo a criterios de priorización definidos en conjunto.

 

Información de interés

Modelo de "Calidad con Equidad de Género"

Lista de verificación del Modelo de "Calidad con Equidad de Género"

Modelo de Calidad con Equidad (versión reducida).

Guía para el diseño de un diagnóstico organizacional con perspectiva de género.

Guía de procedimiento para el abordaje del acoso sexual en el trabajo.

 

Contacto

Encargada del Departamento de Transversalidad de Género en el Ámbito de Trabajo:          

Libia Ferone - lferone@mides.gub.uy

 

Modelo de Calidad con Equidad de Género

Micaela Tellechea - mtellechea@mides.gub.uy

Teléfono: 2400 0302 int. 5031

calidadinmujeres@mides.gub.uy

 

 

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